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数字で見るデジラボ

数字で見るデジラボ

GMOインターネットグループでは、働く人を「社員」「従業員」と呼びません。
皆仲間であり、対等である「パートナー」という呼称を用いています。
現在90名のパートナーが、日々デジラボを成長させ、自分自身を成長させています。

年齢や勤続年数にとらわれず、個々がチャレンジ・活躍できる環境づくりを行っています。

男女比

男性70%、女性30%

年齢

平均年齢

40 歳

平均年齢40歳

職種

役員2%、エンジニア・クリエイター28%、サポート29%、セールス・マーケティング35%、バックオフィス6%

勤続年数

平均勤続

8 年

女性管理職

12 %

ワーママ率

37 %

ワーパパ率

50 %

有休消化率

62 .7%

月の平均残業時間

13 時間

子の看護休暇利用率

48 %

介護休暇利用率

59 %

休日出勤はある？

部署による

副業・複業制度

あり

ジム利用支援制度利用者

7 人

体育会系率

両方やった17%、運動部だった64%、文化部だった24%

ランチ

オフィスでランチ派25%、外食派4%、日によっていろいろ派65%、リモートなので自宅派6%

仕事着

ビジネスカジュアル25%、私服75%、スーツ0%

オフィス環境への満足度

非常に満足14%、やや満足57%、やや不満25%、非常に不満4%

リモートワークを活用しながらも、誰もがオフィスで快適に働くことができるように改善していきます。

ワークライフバランスへの満足度

非常に満足22%、やや満足54%、やや不満24%、非常に不満0%

誰もが満足して働けるように、働きがいの向上や業務効率化による負荷軽減などの改善施策を検討・実施していきます。

リモートワーク制度のよいところ

プライベートとの両立37件、業務効率・集中力アップ14件、通勤のストレス軽減13件、柔軟な勤務体制8件、体調管理がしやすい6件、その他2件

リモートワークを活用することで、家庭やプライベートとの両立や業務効率アップなどの効果を実感してもらっています。

仕事でやりがいを感じる時

目標達成した時30件、感謝の言葉をもらった時22件、難しい仕事をやり遂げた時16件、重要な業務に就いた時6件、成長したと思えた時4件、ない1件

すべてのパートナーにやりがいを感じてもらえるような評価制度の見直しや社内の仕組み整備に取り組んでいます。